Ce que nous avons essayé de faire en 2007, depuis les élections.

En raison de notre minorité numérique, il nous est assez difficile de nous faire entendre… Au mois d’avril dernier, nous avons refusé d’assister aux réunions DP et CE, car nous voulions manifester contre leur déroulement :

refus répété de discuter des points proposés par les élus CFDT à l’ordre du jour des réunions DP.Il aura fallu près de trois réunions pour les accepter, et aucun registre pour ces points DP n’est encore établi. Autrement dit, les réponses attendues attendront encore… Les élus se demandent ce que la direction fait des dispositions du code du travail : la réponse sous 6 jours aux questions posées, ainsi que la présentation des documents obligatoires à la bonne marche des instances représentatives.
exclusion des élus de la liste CFDT des réunions de CE, qui se terminent entre gens de bonne compagnie, la direction et les élus de la liste Agir. La cellule Fun est ainsi une extraction du CE qui agit sans aucun mandat particulier, hors du cadre du Comité d’entreprise et en toute opacité quant à son budget. Nous avons demandé des éclaircissements.

En dépit de ce climat, nous essayons de faire avancer les choses. Nous nous préoccupons tout particulièrement des formations. La direction nous a répondu au bout de plusieurs inscriptions à l'ordre du jour qu'un plan de formation 2005-2008 était en cours. Or, ce plan de formation triennal a été rejeté par le précédent CE. La direction n'avait voulu tenir compte d'aucune suggestion des élus. Il est donc à la seule initiative de la direction.
Il règne un total manque de transparence au sein de l'entreprise sur les formations : qui en bénéficie ? dans quel cadre ?

Nous tenons ainsi à attirer votre attention sur la situation particulière du DIF, le Droit individuel à la formation formalisée par la loi du 5 mai 2004 dite Loi sur "la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social".
Le Droit individuel à la formation permet à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, même si la mise en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. Autrement dit, vous ne devez pas accepter, si on vous le propose, de faire passer une formation que vous n’auriez pas choisie en tant que DIF !
Cela fait maintenant quelque temps que nous demandons à ce que le crédit temps du DIF de chaque salarié soit indiqué sur son bulletin de salaire. Force est de constater que ce n’est toujours pas le cas !
Pour toute question sur le DIF, nous vous conseillons ces sites :

Autre chantier important pour nous, la défense des salariés. Nous avons soutenu et aidé plusieurs salariés notamment en procédure de licenciement cette année et nous restons bien entendu à votre entière disposition si vous avez des questions.