Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Il concerne les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Des dispositions particulières s'appliquent aux salariés en CDD. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport.
Depuis l'arrivée de ce nouveau droit à la formation, les élus CFDT n'ont cessé de demander à la direction de communiquer sur le DIF. Nombreux sont les salariés qui ignorent ce droit à la formation et les heures qu'ils ont acquises depuis qu'ils sont salariés à Degetel !!
Nous avons mis ce point à l'ordre du jour des réunions CE à maintes reprises et surtout demandé que les heures acquises soient mentionnées au moins une fois par an dans les bulletins de salaires, sans succès.
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